責任商業聯盟（RBA）

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責任商業聯盟（RBA）

責任商業聯盟（RBA）

我們長期以來高度重視企業管理、社會責任、職業安全健康、環境保護、勞動人權、企業道德等各個層面。我們致力於確保安全的工作環境，保障員工在工作上受到尊重與尊嚴，積極推動環境保護，恪守商業道德。為此，我們採納了“責任商業聯盟行為準則”，以此衡量我們在勞動、健康安全、環境和道德等方面的營運績效。 

 

《負責任商業聯盟行為準則》涵蓋勞工、健康與安全、環境和道德規範，符合國際公認的標準，包括： 

  • 經合組織（OECD）跨國企業準則 
  • 聯合國商業和人權指導原則 
  • 國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利聲明 
  • 國際勞工組織（ILO）基本公約 
  • 聯合國世界人權宣言（UDHR） 

身為國際商業界的一員，EDT致力於推動企業社會與環境責任（SER），並以此為基礎，制定了《企業社會與環境責任準則》（以下簡稱「SER準則」）。該準則以「RBA行為準則」為基礎，涵蓋勞工、健康與安全、環境、道德規範、禁止衝突礦產、反腐敗和反詐欺等內容，並由我們的管理階層、員工和供應商共同遵守。此外，我們要求供應商簽署《EDT供應商品質與交付合約》，作為其行為準則，並承諾遵守我們的「SER準則」和最新的「RBA行為準則」。我們希望透過要求供應商的營運活動遵守當地政府的法律法規，進一步滿足國際公認標準的要求，並提升供應鏈的永續性管理水準。.

 

《SER行為準則》的適用範圍延伸至EDT東莞工廠，內容可從下方下載：

人權政策

人權政策

EDT 嚴格遵守全球各地所有地方法律法規，並參照經合組織《跨國企業準則》、聯合國《工商業與人權指導原則》、國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》、國際勞工組織《基本公約》、聯合國《世界人權宣言》以及“負責任商業聯盟行為準則”等公認標準，制定了我們的“人權政策”，以確保人權政策”，以確保人權政策”。此政策適用於直接和間接供應商，以及所有勞動者，包括臨時工、移民工、學生工、合約工、正式員工以及任何其他類型的勞動者。 EDT 的勞動標準如下：

禁止強迫勞動

任何形式的強迫勞動，包括但不限於抵債勞動（包括債務奴役）或契約勞動、非自願或剝削性監獄勞動、奴役或人口販運，均不得使用。這包括以威脅、武力、脅迫、綁架或欺詐手段運輸、窩藏、招募、轉移或接收人員以從事勞動或提供服務。除對進出公司提供的設施（包括工人宿舍或居住區，如適用）的不合理限制外，不得對工人在廠區內的行動自由施加任何不合理的限制。作為招聘流程的一部分，所有工人必須在離開原籍國之前，獲得一份以其母語或工人能夠理解的語言編寫的書面僱傭協議，其中包含對僱傭條款和條件的描述。抵達接收國後，不得對僱傭協議進行任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律並提供同等或更優的條款。所有工作必須為自願性質，工人有權隨時離職或終止僱傭關係，但須事先合理通知，且須在勞動契約中明確規定。 EDT應保留所有離職工人的相關文件。雇主和代理人不得扣留、銷毀、隱瞞或沒收身分證明或移民文件，例如政府簽發的身分證、護照或工作許可證。雇主僅在為遵守當地法律所必需時方可扣留文件。在此情況下，任何時候都不得剝奪工人查閱其文件的權利。工人無需支付雇主或代理人的招聘費或其他相關費用。如發現工人已支付此類費用，則應退還給工人。. 

年輕勞工

在任何生產環節均不得使用童工。 「兒童」一詞指未滿15歲、未完成義務教育年齡或未達到所在國家最低就業年齡（以年齡較大者為準）的任何人。未滿18歲的工人（青少年工人）不得從事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 EDT應透過妥善保管學生檔案、嚴格審查教育合作夥伴以及根據適用法律法規保護學生權利，確保對學生工人進行妥善管理。 EDT應建立適當的機制來核實工人的年齡。 EDT支援使用符合所有法律法規的合法在職學習課程。 EDT應為所有學生工人提供適當的支援和培訓。在當地法律未作規定的情況下，學生工人、實習生和學徒的工資標準應至少與從事相同或類似工作的其他入門級工人的工資標準相同。如發現童工現象，應提供援助/補救措施。. 

工時

工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過60小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班必須是自願的。每七天應當允許勞工至少休息一天。 

工資與福利

支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，包括有關最低工資、加班和法定福利的法令。所有員工應獲得平等工作與資格的同等薪酬。勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外派員工。 

反歧視 / 反騷擾 / 人道待遇

本公司應承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。避免苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。應為員工提供適當的場所進行宗教活動和殘疾便利設施。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查，例如懷孕或童貞體檢。 

集結自由和集體談判

員工與管理層之間的開放式溝通和直接參與，是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。員工和∕或他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。根據這些原則，本公司應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。如果集結自由和集體談判的權利受到適用法律法規的限制，員工應被允許選擇並加入替代合法形式的員工代表。 

人權風險管理

EDT 遵循「RBA行為準則」開展業務，並根據RBA行為準則的要求和EcoVadis全球供應鏈永續性評級，識別每個營運場所潛在的人權風險和問題。隨後，我們根據當地法規和行業基準制定人權保護和損害緩解計劃或補償措施。對於供應商，我們進行宣傳活動，要求其簽署與人權相關的合同，並對重點供應商進行現場審核，以降低人權風險。.

 

為加強人權保護，2025年，我們對高雄和東莞工廠的796名新員工和在職員工進行了相關教育培訓，培訓時長達1592小時；其中，法律安全部分共舉辦了58期課程。此外，我們也進行了「RBA行為準則」風險管理教育培訓，並公佈了RBA政策的年度目標，2025年共培訓21人，培訓時長42小時。.

 

EDT遵守客戶要求和RBA行為準則標準，整合驗證結果和員工回饋，識別出兩個高風險維度、五個高風險人權問題和五個潛在損害事項。隨後，我們制定措施應對這些問題，並提出緩解方案和補償措施。.

物品人權風險項目人權損害項目減緩方案補償措施
面向人權風險項目人權損害項目 減緩方案補償措施
勞工
  • 工時
  • 超時加班
  • 強迫與強制勞動
  • 以系統管理人員加班，避免超時。
  • 適當調整人力配置，並配合產能招募足夠人力。
  • 設置舉報管道，落實人權保障。
  • 依當地法令計算加班費，於規定期限內發放應給付薪資予離職員工。
勞工
  • 不歧視
  • 薪資與福利
  • 不公平對待
  • 非自願剝削及奴役
  • 加強人權宣導訓練，健全歧視及騷擾的申訴管道與處理機制。
  • 定期進行法規鑑別，同步修改相關管理程序及辦法。
  • 參考同業水準，適度調整員工薪酬福利。
  • 建立歧視及騷擾的處理機制，避免相關事件重複發生或傷害當事者。
  • 提供員工分紅獎金，鼓勵績優員工。
  • 啟動“員工持股信託”，以增強員工對公司營運績效的投入，並提高員工福利標準。.
健康與安全
  • 職業安全與健康
  • 應急準備
  • 職場及人身安全
  • 定期執行環境檢測，提供符合人權標準、健康安全衛生的作業環境。
  • 不定期進行相關教育訓練與應變演練，培養員工職業健康安全意識。
  • 評估確認潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序，確保職場及員工安全。
  • 由駐廠醫師定期定點提供健康諮詢。
  • 每年實施緊急應變演練，增加員工熟練度。
  • 員工因公受傷提供保險補償或醫療補助申請。