責任商業聯盟（RBA）

EDT/責任商業聯盟（RBA）

責任商業聯盟（RBA）

責任商業聯盟（RBA）

全台晶像長期於經營管理、社會責任、職業安全衛生、環境、勞工人權、企業道德等領域投入高度的關注，承諾確保工作環境的安全、員工受到尊重並有尊嚴的工作、促進環保並遵守道德規範，故採行「責任商業聯盟行為準則」（Responsible Business Alliance （RBA） Code of Conduct）來衡量各項營運活動在勞工、健康與安全、環境及道德方面的表現。 

 

「責任商業聯盟行為準則」涵蓋勞工、健康與安全、環境和道德，符合國際認可的標準，包括： 

  • 經合組織（OECD）跨國企業準則 
  • 聯合國商業和人權指導原則 
  • 國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利聲明 
  • 國際勞工組織（ILO）基本公約 
  • 聯合國世界人權宣言（UDHR） 

作為國際商業社群的一員，全台晶像致力於推動企業社會與環境責任（SER），故依據「責任商業聯盟行為準則」訂定了「企業社會與環境責任行為準則」（以下簡稱「SER行為準則」）及「人權政策」，當中包括勞工、健康與安全、環境、道德規範、禁用衝突礦產、反貪腐及反詐欺等規範，讓本公司管理階層、員工及協力廠商據以遵循；此外，要求協力廠商須簽署本公司訂定之「協力廠商品質及運送合約」作為供應商行為準則，以規範協力廠商行為，合約中詳細載明協力廠商需承諾遵循全台晶像的「SER行為準則」及最新的「責任商業聯盟行為準則」，希望藉由要求協力廠商之營運活動符合當地政府的法律及法規，進一步達成國際公認標準的要求，提升供應鏈的永續管理。

 

SER行為準則適用範圍及於全台晶像之生產據點——東莞全台電子有限公司，內容詳以下文件。

人權政策

人權政策

全台晶像恪守全球營運據點所在地法規，參考經合組織（OECD）跨國企業準則、聯合國商業和人權指導原則、國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利聲明、ILO基本公約、聯合國世界人權宣言（UDHR）等公認標準及「責任商業聯盟行為準則」（RBA Code of Conduct）制訂本公司「人權政策」，確保勞動人權受到保障。此標準適用於所有直接和間接供應商，以及所有的工人，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本公司的勞工標準包括：

禁止強迫勞動

不允許任何形式的強迫勞動，包括但不限於債役（包括債役）或契約勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或人口販運。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由，適用時包括勞工宿舍或生活住所。作為招聘程序中的必要部份，必須為所有勞工提供其母語或工人可以理解的語言的書面僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件。必須在海外移民勞工離開原本的國家前，為其提供僱傭協議，而在其抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非有關更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款而作出則例外。所有工作應出於自願，若發出合理通知，工人可以隨時離開工作或終止僱傭關係，而不會受到處罰，並應在工人合約中明確規定。本公司應保存所有離職員工的文件。僱主、中介人及二級中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收僱員的身份證或出入境證件，比如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證。儘管有上述規定，僱主僅可在遵守當地法律所必需的情況下保留文件。就算是在此情況下，任何時候也不可拒絕勞工取用其文件。不得要求勞工繳付僱主的中介人或二級中介人的招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工繳付了任何該等費用，該等費用須退還予相關勞工。 

年輕勞工

在製造的任何階段均不得使用童工。「童工」指未滿15歲、低於完成義務教育的年齡或低於國家∕地區的最低就業年齡（以最高者為準）的任何人。年齡低於18歲的勞工（年輕勞工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。本公司應適當保管學生工記錄、嚴格審核教育合作夥伴，並按照適用法律和法規保障學生工權利，從而確保對學生工的管理得當。本公司應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法律法規的合法職場學習計劃則不在此列。本公司應為所有學生工提供適當的支持和培訓。如無當地法律規定，學生工、實習生和學徒的薪資水平至少應與其他執行相同或相似工作的入門級員工相等。如果發現童工，將提供幫助或補救。 

工時

工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過60小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班必須是自願的。每七天應當允許勞工至少休息一天。 

工資與福利

支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，包括有關最低工資、加班和法定福利的法令。所有員工應獲得平等工作與資格的同等薪酬。勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外派員工。 

反歧視 / 反騷擾 / 人道待遇

本公司應承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。避免苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。應為員工提供適當的場所進行宗教活動和殘疾便利設施。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查，例如懷孕或童貞體檢。 

集結自由和集體談判

員工與管理層之間的開放式溝通和直接參與，是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。員工和∕或他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。根據這些原則，本公司應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。如果集結自由和集體談判的權利受到適用法律法規的限制，員工應被允許選擇並加入替代合法形式的員工代表。 

人權風險管理

本公司遵循「責任商業聯盟行為準則」運行相關業務，依據RBA行為準則要求及EcoVadis全球供應鏈持續評鑑，辨識出各營運據點可能違反人權的潛在風險及議題，依當地法規及參考業界標竿研擬人權保障、損害減緩方案或補償措施。對協力廠商也透過宣導、要求簽署遵守人權相關合約及重點廠商實地稽核，以降低違反人權的風險。

 

為促進人權保障，本公司113年針對臺灣及東莞廠當年度新進及在職同仁實施相關教育訓練達831人次，訓練時數共計1,662小時；其中就法律安全部份，共舉辦60班。此外，亦對管理階層進行「責任商業聯盟行為準則」之風險管理教育訓練，並宣導RBA政策之年度目標，113年訓練人數共21人次，訓練時數共計42小時。

 

全台晶像依據客戶要求與RBA行為準則的規範及彙整驗證稽核結果和員工意見溝通，辨識出勞工與健康安全共2個面向、5項人權風險較高的議題、5項可能損害項目，進行對策的擬定，提出減緩方案及補償措施。

項目人權風險項目人權損害項目減緩方案補償措施
面向人權風險項目人權損害項目 減緩方案補償措施
勞工
  • 工時
  • 超時加班
  • 強迫與強制勞動
  • 以系統管理人員加班，避免超時。
  • 適當調整人力配置，並配合產能招募足夠人力。
  • 設置舉報管道，落實人權保障。
  • 依當地法令計算加班費，於規定期限內發放應給付薪資予離職員工。
勞工
  • 不歧視
  • 薪資與福利
  • 不公平對待
  • 非自願剝削及奴役
  • 加強人權宣導訓練，健全歧視及騷擾的申訴管道與處理機制。
  • 定期進行法規鑑別，同步修改相關管理程序及辦法。
  • 參考同業水準，適度調整員工薪酬福利。
  • 建立歧視及騷擾的處理機制，避免相關事件重複發生或傷害當事者。
  • 提供員工分紅獎金，鼓勵績優員工。
  • 開辦員工持股信託，提升員工對公司經營績效之向心力，並增進福利水準。
健康與安全
  • 職業安全與健康
  • 應急準備
  • 職場及人身安全
  • 定期執行環境檢測，提供符合人權標準、健康安全衛生的作業環境。
  • 不定期進行相關教育訓練與應變演練，培養員工職業健康安全意識。
  • 評估確認潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序，確保職場及員工安全。
  • 由駐廠醫師定期定點提供健康諮詢。
  • 每年實施緊急應變演練，增加員工熟練度。
  • 員工因公受傷提供保險補償或醫療補助申請。