法令を上回る従業員待遇・福利厚生（台湾・東莞工場含む）
EDTは、「労働基準法」および関連法令を遵守し、給与規定、人事評価規定、勤務規則などの規定を制定・施行しています。優秀な人材を確保・確保し、業績を分かち合えるよう、月給固定、業績賞与、期末手当、従業員手当、その他の変動給を含む包括的な給与体系を通じて、様々な事業目標と個人の業績を組み合わせ、実際の業績達成を従業員の報酬に反映させています。
EDTは、定款第22条第1項に基づき、5%以上を従業員報酬として配分する。また、当該従業員報酬の20%以上50%以下を非執行従業員報酬として配分する。
EDTは職場の多様性と平等性を重視し、男女同一賃金と男女同一昇進を堅持し、16%以上の女性管理職を維持しています。2024年の女性従業員の平均割合は64.00%、女性管理職の平均割合は16.28%でした。
従業員福利厚生委員会は、2024年度に1億4千万台湾ドル以上を支出し、従業員旅行補助金、文化鑑賞補助金、誕生日ギフト券、結婚手当、出産手当、葬祭手当など、法令で定められた水準を上回る、あるいは合理的に提供される様々な福利厚生制度を提供しています。また、従業員の健康管理のため、無料の健康診断プログラムも実施しています。詳細は、サステナビリティレポートに記載されています。
| アイテム | 適用場所 | コンテンツ |
|---|---|---|
| アイテム | 適用場所 | コンテンツ |
| 年末賞与 | 台湾 / 東莞 | 個人の給与、業績、勤続年数に基づいて計算されます。 |
| 従業員のボーナス | 台湾 | 会社の年間業績と個人の業績に応じて付与されます。 |
| 従業員ストックオプション | 台湾 | 従業員は業績に応じて株式関連の手当を受け取ります。 |
| 結婚・出産祝い金 | 台湾 | 各NT$2,000。 |
| 入院・忌引弔慰金 | 台湾 | 金額は入院期間と従業員の状態に応じて 1,200 台湾ドルから 15,000 台湾ドルの間で異なります。 |
| ホリデーギフトと誕生日プレゼント | 台湾 / 東莞 | 従業員は、お祝いの機会、誕生日、または祝賀行事の際にボーナスを受け取ります。 |
| 奨学金 | 台湾 | 従業員またはその子供たちの優れた学業成績を表彰します。 |
| 社員寮 | 東莞 | 社員寮を無料でご利用いただけます。 |
| 社員食堂・食事補助制度 | 台湾 / 東莞 | 社内食堂を設け、食事補助も行っております。 |
| 年に一度の健康診断 | 台湾 | 当社では、従業員の年1回の健康診断に対して補助金を支給しています。 |
| 旅行・文化鑑賞助成金 | 台湾 | 従業員の国内旅行や文化活動への参加を補助しています。 |
| 有給個人休暇 | 台湾 | 年間3日まで。 |
| 夜勤手当 | 台湾 / 東莞 | 夜勤手当を支給します。 |
| 図書館 / 体育館 / バスケットボールコート | 台湾 | 従業員はこれらの施設を無料で利用できます。 |
| 従業員持株信託 | 台湾 | 勤続 1 年以上の従業員は、自己拠出資金の 50% が株式報酬として割り当てられる信託プログラムに参加する資格があります。 |
従業員持株会制度
従業員によるEDT株式の長期保有を奨励し、業績に対する同僚の注目と連帯感を高め、企業人材の競争力を強化するための福利厚生水準を向上させるため、当社では従業員持株信託プランを取り扱っています。 勤続1年以上（含む）であれば誰でも加入でき、会社が定めた上限額の範囲内で月々の引き出し金額を決めることができます。 EDTの株式を定期的に購入するために使用されます。 さらに、従業員の月々の引き出し金額の50％を株式保有ボーナスとして割り当てます。
従業員の労働環境と個人の安全のための保護措置
当社は、労働安全衛生法およびステークホルダーの労働安全衛生に関する関連要件を遵守し、環境・健康・安全（EHS）に関する当社方針を策定しています。EHSの運用および管理に関して、以下のコミットメントと宣言を行っています。
- EHS 関連の規制要件への準拠。
- 労働災害、疾病、汚染事故の防止。
- EHS意識の向上。
- EHSコミュニケーションとコンサルテーションの実施。
- EHSパフォーマンスの継続的な改善。
- EHSリスクマネジメントの実行。
- グリーン製品設計の実装。
当社には産業安全企画部があり、社内の各部署の環境保護、安全、防火対策の実施状況を定期的にチェックしています。また、「従業員健康診断管理規定」と「防災・緊急対応運用規定」を定め、従業員の健康診断を定期的に実施し、緊急事態発生時には災害を最小限に抑えています。また、現場の看護師と現場の医師が常駐する診療所を設け、適切な医療支援を提供しています。
2024年には、従業員5名が関与する労働災害が5件発生し、同年末の従業員総数の0.60%を占めました。業務遂行能力を低下させる負傷の発生頻度は0.71でした。徹底的な調査の結果、安全確保のための複数の改善策が策定されました。機械に故障が発生した場合、オペレーターはまず上司に報告し、電源を切ってから保守担当者が修理に取り掛かるようにする必要があります。これは、オペレーターが単独で修理を試みる際に負傷するのを防ぐためです。作業カートの車輪による足の負傷を防ぐため、カートを前方に引く際にカートの前に立つことは固く禁じられています。バイクは、車両が急に飛び出して負傷する危険を避けるため、駐車エリアに駐車する前に必ずエンジンを切ってください。駐車後は、転倒事故を防ぐため、歩行者通路を歩き、駐車エリアを横切らないようにしてください。さらに、工場内の階段には人感センサーライトが設置され、照明不足による転倒を防止し、勤務中の従業員の安全を確保しています。従業員の労働安全意識の強化を図るため、従業員に対する労働安全教育、訓練、広報を、2024年度に916人・2,748時間、2023年度に915人・2,856時間に実施した。
2024年、当社本社倉庫で煙が噴出する事故が発生しましたが、全従業員が緊急避難した後、負傷者はおらず、現場は直ちに鎮圧されました。残りの子会社では火災は発生していません。当社は事故原因を徹底的に調査し、改善策を講じました。まず、職場の電気機器と電池の管理と6S監査の頻度を強化し、消防教育訓練と避難訓練の回数を増やし、被害箇所を補修するための耐火建築資材の規格を改善し、事故の再発の可能性を排除しました。
当社の台湾工場は労働安全衛生に関する ISO45001:2018 認証を取得しました。最新の認証は 2024 年 2 月 23 日から 2027 年 2 月 22 日まで有効です。
環境保護、安全、防火の実施内容と点検頻度：
環境安全管理のための規範を採用します。
防火と施設の安全
- 委託保守会社による毎月のエレベーターの保守点検、資格検査機関による年次点検。
- 消防設備及び高圧ガス設備は産業安全課による点検、資格を持った検査機関による年次点検を実施。
健康と衛生
- 年2回の動作環境チェック。
- 年に一度の健康診断と従業員向けの特定健康診断。
- 保健室には看護師や産業医が常駐し、適切な医療支援を提供します。
安全と衛生のための管理単位と個人を確立します。
- 労働安全衛生法に基づき、安全衛生管理部門を設置する。
- 労働安全衛生法に従って、事業所に緊急要員を配置し、再教育訓練を実施します。
- 有機溶剤、特定の化学物質、危険な機械や装置、高圧ガス装置のオペレーターは、訓練を受け、免許証を取得する必要があります。 再教育研修は労働安全衛生法に基づいて実施されます。
- 毎月環境安全会議を開催し、環境安全に関する問題について話し合う。
- 毎月、消防安全監査を手配します。
退職金制度
EDTは、台湾政府の関連規定に従い、労働基準法の旧年金制度における年功退職金として、給与総額の2％に基づく退職準備資金を毎月台湾銀行の普通預金口座に振り分けています。 新年金制度では、労働年金法に基づく被用者（非正規雇用者を含む）に対し、毎月給与総額の6％が労働保険局の個人口座退職金に振り分けられる。 労働年金監督委員会が設置され、規定に従って政府機関に通知されています。 委員会は従業員退職積立金の配分に関する事項を担当します。
当社では従業員の退職規定を導入しており、正社員は全員入社日から適用されます。 従業員が退職を申請する場合の条件と手続きは以下のとおりです。
従業員は、次のいずれかの条件の下で希望退職を申請することができます。
- 従業員が 55 歳に達し、勤続 15 年になります。
- 従業員は25年以上働いています。
- 従業員が60歳に達し、勤続10年になる。
雇用主は、次のいずれかの状況が発生しない限り、労働者に退職を強制してはならない。
- 従業員は 65 歳に達します。当社は、特定の仕事が危険を伴う場合、かなりの体力を必要とする場合、またはその他の特殊な性質の場合、年齢が 55 歳未満に引き下げられないことを条件として、所轄の中央当局に規定の年齢を調整するよう要請することができます。 。
- 障害により職務を遂行できない従業員。
厚生年金の支給基準は次のとおりです。
- 労働基準法の旧年金制度によれば、1年間の勤務につき2基礎が与えられる。 ただし、残りの 15 年間については、1 年間の勤務ごとに 1 つのベースが与えられます。 総拠点数は45拠点以内とする。勤続年数は6か月未満の場合は半年、6か月を超える場合は1年として計算する。ただし、勤務日数に20％加算される。 職務遂行上の障害により退職を余儀なくされた労働者には、前号の規定により計算された金額が支給されます。
- 当社は、労働年金法の新年金制度に基づき、給与等級表に基づく月額給与の6％を退職金として配分し、厚生年金口座に積み立てることとしています。 従業員は、退職年金として月給の 6% 以内を上記の口座に自発的に拠出するものとします。
年金支給の手続き：
EDT は、労働基準法の旧年金制度に従って、退職日から 30 日以内に年金を支払います。退職金を請求する従業員は、退職金の入金のために、必要な書類を添えて金融機関に特定の口座を開設する必要があります。
海外子会社の年金は確定拠出制度となっており、年金や医療の社会保障は現地政府の規定に従って毎月支払われます。
EDTは、労働基準法の古い年金制度に適応している労働者のために、2024年末までに退職準備資金としてNT$157,783千を積み立てており、一方でEDTは、2024年に労働年金法の新しい年金制度に適応している労働者のために合計NT$26,933千を割り当てています。
同年、関係退職規定に基づき5名が定年退職した。
2024年7月15日に施行された労働基準法第54条の改正により、使用者と労働者は、双方の合意により、定年年齢を65歳を超えて一定の年齢まで延長することができるようになりました。いずれの当事者も合意しない場合でも、会社は前述の手続きに従い退職手続きを進めることができます。