知的財産マネジメント計画
当社の従業員が継続的な革新と業務改善の概念を支持し、この文化を継承することを奨励するために、従業員の参加意欲を高め、ビジネスの機密性と研究開発結果を保護し、産業倫理と競争秩序を維持し、知的財産を評価し蓄積する企業の競争力を強化する権限を強化し、コンプライアンスのための「知的財産権管理措置」を規定する。
特許の保護と管理
同社は、さまざまな技術研究開発プロジェクトと協力して特許レイアウトを実行し、会社の製品価値と収益性を向上させます。 特許を開発・研究、特許提案、特許承認、推進・出願、福利厚生評価などの段階に分けるとともに、特許提案者に賞与を支給し、社員の業績評価の参考とするなど特許提案の促進を図ります。時には、特許法務の専門家が雇用され、知的財産局による承認の可能性を高めるために、知的財産出願書類の審査と提出を支援します。 研究開発の過程では、企業の侵害リスクを軽減するため、関連技術の特許調査や特許レイアウトの実施も特許法律事務所に委託される。
現在、カスタマイズされた PLM システムを使用して知的財産権の申請、保守、文書管理を管理しており、研究開発および設計担当者が会社の知的財産権開発の進捗状況を明確に理解できるようにしています。
ビジネス秘密の保護と管理
当社と全従業員は「雇用契約」を締結しており、その中で営業秘密の保護に関する規定は以下の通りです:
- 従業員は、優れた管理者の注意の下、ビジネス秘密の機密性を保持し、維持する必要があります。
- 当社に雇用されている従業員は、以前の雇用主が所有していたビジネス秘密を開示または使用することはできません。
- 従業員が在職中に記入した職務関連の企業秘密はすべて会社に帰属します
- 従業員は退職後も守秘義務を遵守し、いかなる営業秘密も漏洩してはなりません。また、1 年以内に会社の営業秘密を使用してはならず、会社を法的に追跡し、損失を補償する権利を保持しなければなりません。