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責任あるビジネスアライアンス (RBA)

責任あるビジネスアライアンス (RBA)

当社は、長年にわたり、経営管理、社会的責任、労働安全衛生、環境、労働人権、企業倫理などに高い関心を寄せてきました。当社は、安全な職場環境の確保、従業員の職場での尊重と尊厳、環境保護の推進、倫理の遵守に尽力しており、「責任ある企業同盟行動規範」を採用して、労働、安全衛生、環境、倫理の分野での業務のパフォーマンスを測定しています。 

 

「責任ある企業同盟行動規範」は、次のような国際的に認められた基準に従い、労働、健康と安全、環境、倫理をカバーしています。 

  • OECD多国籍企業ガイドライン 
  • 国連ビジネスと人権に関する指導原則 
  • 労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言 
  • ILO基本条約 
  • 国連世界人権宣言 

EDTは国際ビジネスコミュニティの一員として、企業の社会的・環境的責任（SER）の推進に尽力しており、「RBA行動規範」に基づいた「企業の社会的・環境的責任規範」（以下、「SER行動規範」）を制定しています。この規範には、労働、健康と安全、環境、倫理、紛争鉱物の禁止、腐敗防止、詐欺防止などが含まれており、経営陣、従業員、サプライヤーが遵守しています。また、サプライヤーには、サプライヤーの行動を規制するための行動規範として「EDTサプライヤー品質および納品契約」に署名することが求められており、契約では、当社の「SER行動規範」と最新の「RBA行動規範」を遵守することを約束しています。サプライヤーの運営活動に現地政府の法律や規制を遵守することを要求することで、国際的に認められた基準の要件をさらに満たし、サプライチェーンの持続可能性管理を改善したいと考えています。

 

「SER行動規範」の適用範囲はEDTの東莞工場まで及び、内容は以下からダウンロードできます。

Human Rights Policy

人権方針

To ensure the protection of employees and stakeholders’ human rights, the Company acknowledges and adheres to the spirit of international human rights covenants and guidelines, including but not limited to the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR), the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW), the Convention on the Rights of the Child (CRC), and the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD). Simultaneously, the Company has established its “Human Rights Policy” by referencing the Universal Declaration of Human Rights, the UN Global Compact, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), the relevant conventions of the International Labour Organization (ILO), and the Responsible Business Alliance (RBA) Code of Conduct.

 

The Policy applies to all personnel of the Company. It sets the same expectations and requirements for the Company’s subsidiaries, investee companies, partners, and suppliers to align with the spirit and fundamental principles of the Policy. The Administration Department of the Company is the dedicated unit for the Human Rights Policy, responsible for coordinating human rights risk management, planning execution strategies, and supervising implementation. The department should regularly review the effectiveness of the implementation of the Policy and report the promotion results to the President to ensure smooth complaint channels and the effective operation of human rights protection mechanisms.

 

EDT’s “Human Rights Policy” are as follows:

Eliminate discrimination, respect diversity, safeguard labor rights and equality, and promote a harassment-free environment

The Company is committed to establishing a diverse, equal, and friendly corporate culture and work environment, protecting various labor rights, including the minimum wage, working time (including overtime), insurance, leave, pension systems, notice period for layoff, freedom of association, and collective bargaining rights. It also provides equal work opportunities and treatment, without differences based on race, color, gender, religion, political affiliation, nationality, or social origin. In addition, the Company maintains a “Zero Tolerance” policy toward workplace bullying and violence, and strictly prohibits all types of harassment. Efforts are made to create a safe, equal, and discrimination-free work environment.

Prohibit the employment of child labor and forced labor, ensure reasonable working hours

The Company prohibits the employment of child labor under the age of 15, prohibits forced labor and any improper discrimination in employment. Working hours should not exceed the maximum limit stipulated by the local laws at the business locations, and suppliers are also required to follow international standards and employment-related laws of their business locations.

Protect the freedom of expression and participation

Respect the freedom of expression and participation of all personnel, with a commitment not to interfere with or restrict the lawful exercise of their rights, and based on privacy protection, provide diverse, open, and two-way communication channels for both internal and external stakeholders.

Implement workplace health and safety

The Company emphasizes workplace health and safety. It implements occupational safety management in accordance with occupational health and safety regulations, and strengthen employees’ safety protection measures in the workplace to protect employees’ personal safety and prevent occupational accidents. Moreover, the Company continues to promote labor health protection programs to enhance employees’ awareness of health care, allowing them to work confidently in a healthy and safe environment.

Protection of personal information privacy

The Company continues to establish and improve its cyber security management system and measures, strictly complying with relevant personal data protection regulations. Through educational trainings, it enhances employees’ awareness of cyber security and personal data protection, ensuring that all stakeholders’ privacy is appropriately protected.

人権リスク管理

EDTは「RBA行動規範」に沿って事業を運営しており、RBA行動規範の要件とEcoVadisのグローバルサプライチェーンの持続可能性評価に基づいて、各事業所における潜在的な人権リスクと問題を特定しています。その後、現地の規制と業界ベンチマークに基づいて、人権保護と被害軽減計画または補償措置を策定しています。サプライヤーに対しては、啓発キャンペーンの実施、人権に関連する契約の締結の要請、主要サプライヤーの現地監査を実施し、人権リスクの低減に努めています。

 

人権保護を強化するため、2025年には高雄工場と東莞工場の新入社員および現職社員計796名を対象に、1,592時間の関連教育研修を実施しました。法務・安全関連では計58回の研修を実施しました。さらに、「RBA行動規範」に基づくリスク管理教育研修を実施し、RBAポリシーの年間目標を掲げ、2025年には合計21名、42時間の研修を実施しました。.

 

EDT は、顧客の要件と RBA 行動規範の基準に準拠し、検証結果と従業員のフィードバックを統合して、2 つの高リスク側面、5 つの高リスク人権問題、および 5 つの潜在的に損害を与える項目を特定します。次に、これらの問題に対処するための対策を策定し、緩和計画と補償策を提案します。

アイテム人権リスク人権侵害緩和シナリオ補償措置
寸法人権リスク項目人権侵害項目 緩和計画補償措置
労働
  • 労働時間
  • 時間とともに
  • 強制労働および強制労働
  • 残業回避のための管理システムの活用。
  • 適切な労働力の調整と能力に応じた十分な人材の採用。
  • 人権保護を確実にするための通報窓口の設置。
  • 現地の規制に従って残業手当を計算し、指定された期間内に退職する従業員に該当する給与を支払います。
労働
  • 差別の禁止
  • 給与と福利厚生
  • 不公平な扱い
  • 搾取と奴隷制度
  • 人権意識と研修を強化し、差別や嫌がらせに対する苦情処理メカニズムを確立します。
  • 規制を定期的に特定し、関連する管理手順と対策を同時に修正します。
  • 業界標準を参考にして従業員の報酬と福利厚生を合理的に調整します。
  • 差別やハラスメントの再発や関係者への被害を防止するための対処メカニズムを確立します。
  • 優れた業績を奨励するために従業員にボーナスを支給します。
  • 会社の業務業績に対する従業員のコミットメントを強化し、福利厚生水準を向上させるために、「従業員持株信託」を開始します。
健康と安全
  • 労働安全衛生
  • 緊急災害対策
  • 職場と個人の安全
  • 定期的に環境アセスメントを実施し、人権基準や健康・安全基準に準拠した業務環境を提供します。
  • 従業員の労働安全衛生意識を高めるために、不定期のトレーニングや緊急時対応訓練を実施します。
  • 潜在的な緊急事態や事象を評価および確認し、緊急対応計画と手順を通じて職場と従業員の安全を確保します。
  • 常駐医師による定期的な健康相談が行われます。
  • 従業員の熟練度を高めるために、毎年緊急対応訓練を実施します。
  • 業務中に負傷した従業員に対して保険金の支給や医療援助を提供します。