強制労働の禁止

いかなる形態の強制労働も行ってはなりません。これには、債務による拘束労働や年季奉公労働、非自発的または搾取的な囚人労働、奴隷制度、人身売買が含まれますが、これらに限定されません。これには、脅迫、強制、強要、拉致、詐欺などの手段で人を輸送、隠匿、募集、移送、または労働やサービスのために受け取ることが含まれます。施設内での労働者の移動の自由に対する不当な制限、および該当する場合は労働者の寮や居住区を含む会社提供の施設への出入りに対する不当な制限があってはなりません。雇用プロセスの一環として、すべての労働者は、母国語または労働者が理解できる言語で、労働者が出身国を出発する前に雇用条件の説明を含む書面による雇用契約書を受け取る必要があり、受け入れ国到着後の雇用契約の代替または変更は、現地の法律を満たし同等またはより良い条件を提供するための変更でない限り、許可されません。すべての労働は自発的である必要があり、労働者は、合理的な通知が与えられれば、いつでも自由に仕事を辞めることができ、また、罰則なしで雇用を終了することができます。通知は労働者の契約に明記されるものとします。EDT は、退職するすべての労働者に関する文書を保管するものとします。雇用主および代理店は、政府発行の身分証明書、パスポート、労働許可証などの身分証明書または移民文書を保持したり、破棄、隠蔽、没収したりすることはできません。雇用主は、現地の法律に従うために必要な場合にのみ、文書を保持できます。この場合、労働者が文書にアクセスできないことは決してありません。労働者は、雇用主または代理店の採用手数料または雇用に関連するその他の手数料を支払う必要はありません。労働者がそのような手数料を支払ったことが判明した場合、その手数料は労働者に返金されるものとします。