全台晶像總公司設廠於高雄，且在全球各地設立營運據點及子公司。主要致力於中小尺寸液晶平面顯示器及電容式觸控面板(CTP)之開發及應用，竭誠歡迎各地科技精英人才加入edt的行列！

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優於法規之員工福利措施(包含台灣廠及東莞廠)：

員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 制定環保安全管理辦法。
2. 設置安全衛生管理單位及人員：
   
   (1)依照勞工安全衛生法規定設置安全衛生管理單位。
   (2)依照勞工安全衛生法規定作業現場需設置急救人員，並依規定安排複訓。
   (3)依照勞工安全衛生法規定從事有機溶劑作業、特定化學品作業、危險性機械設備、高壓氣體設備作業人員須領有訓練合格證書，並依規定安排複訓。
   (4)每月召開環境安全月報會議，於會議中討論環境安全相關議題。
   (5)每月安排安全消防稽核。
3. 消防及設施安全：
   
   (1)每月委託保養公司進行昇降機保養及點檢，每年委託合格檢查機構進行複檢。
   (2)由廠務課實施各消防設備點檢，每年委託合格檢查機構進行複檢。
   (3)由廠務課實施高壓氣體設備點檢，每年委託合格檢查機構進行複檢。
4. 衛生：
   
   (1)每半年進行作業環境檢測。
   (2)每年進行勞工定期健康檢查及特殊健康檢查。
   (3)設置醫務室配有駐廠護理人員與臨廠醫師提供適當醫療協助。
5. 已取得ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統認證。

1. 本公司均遵照政府之相關法令辦理，針對具有勞動基準法退休制度（勞退舊制）工作年資之勞工，每月按薪資總額2%提撥退休準備金至台灣銀行專戶儲存以備員工退休時給付；至於選擇勞工退休金條例退休制度（勞退新制）之所有員工（含非正式員工），每月則提撥薪資總額6%儲存於勞工保險局之勞工退休金個人專戶中。
2. 本公司並依規定向政府機關報備設置勞工退休金準備監督委員會，負責勞工退休金準備金提撥相關事宜。
3. 本公司訂有員工退休管理辦法，專職員工自聘僱日起均得適用本辦法。員工申請退休之條件及程序簡述如下：
   • 本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：
     • 工作十五年以上年滿五十五歲者。
     • 工作二十五年以上者。
     • 工作十年以上年滿六十歲者。
   • 員工具有下列情形之一者，本公司得強制其退休：
     • 年滿六十五歲者。對於擔任具有危險，堅強體力等特殊性質之工作，本公司得報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
     • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
   • 員工退休金給與標準：
     • 適用勞動基準法退休制度（勞退舊制）之工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。但依規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，加給百分之二十。
     • 適用勞工退休金條例退休制度（勞退新制）規定之員工，本公司按月依工資分級表提繳其工資6%之金額至員工個人之退休金專戶。員工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。
   • 退休金給付程序：本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。員工得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。
4. 海外地區之子公司之退休金為確定提撥制，按照當地政府之規定，每月繳交養老、醫療等各類社會保障金。
5. 適用勞動基準法退休制度（勞退舊制）工作年資之勞工，截至109年底其勞工退休準備金累計金額達新台幣122,161仟元；適用勞工退休金條例退休制度（勞退新制）規定之員工，本公司109年度共提撥新台幣24,820仟元。
6. 本公司109年有2名員工退休，已依相關退休規定辦理離職。
7. 其他重要協議：無。