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全台晶像總公司設廠於高雄,且在全球各地設立營運據點及子公司。主要致力於中小尺寸液晶平面顯示器及電容式觸控面板(CTP)之開發及應用,竭誠歡迎各地科技精英人才加入edt的行列!

 
 

優於法規之員工福利措施(包含台灣廠及東莞廠):

 
 
項目 適用地點 內容
年終獎金 台灣 / 東莞 依個人薪資比例、績效表現、年度任職比例等核算。
員工分紅 台灣 依公司年度營運狀況及個人績效表現發放。
員工認股權憑證 台灣 依個人績效表現享有相關權益。
KPI績效獎金 台灣 依部門績效表現發放。
結婚 / 生育賀禮津貼 台灣 各2,000元。
住院 / 喪葬慰問津貼 台灣 依住院天數及身份1,200~15,000元不等。
節日與生日禮金 台灣 / 東莞 致贈員工三節獎金、生日禮金或舉辦慶生活動。
獎學金 台灣 針對學習成績優秀的員工或其子女給予獎勵。
員工餐廳 / 用餐補助 台灣 / 東莞 於公司內部設置員工餐廳並提供免費餐費額度。
年度健康檢查 台灣 補助員工進行健康檢查。
旅遊及藝文欣賞補助津貼 台灣 補助員工進行國內旅遊及參加藝文活動。
給薪事假 台灣 每年不超過3日。
夜班津貼 台灣 / 東莞 提供夜班津貼。
員工宿舍 東莞 提供免費員工宿舍。
圖書室 / 健身房 / 籃球場 台灣 提供員工免費使用。
 
 

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

  1. 制定環保安全管理辦法。
  2. 設置安全衛生管理單位及人員:
    (1)依照勞工安全衛生法規定設置安全衛生管理單位。
    (2)依照勞工安全衛生法規定作業現場需設置急救人員,並依規定安排複訓。
    (3)依照勞工安全衛生法規定從事有機溶劑作業、特定化學品作業、危險性機械設備、高壓氣體設備作業人員須領有訓練合格證書,並依規定安排複訓。
    (4)每月召開環境安全月報會議,於會議中討論環境安全相關議題。
    (5)每月安排安全消防稽核。
  3. 消防及設施安全:
    (1)每月委託保養公司進行昇降機保養及點檢,每年委託合格檢查機構進行複檢。
    (2)由廠務課實施各消防設備點檢,每年委託合格檢查機構進行複檢。
    (3)由廠務課實施高壓氣體設備點檢,每年委託合格檢查機構進行複檢。
  4. 衛生:
    (1)每半年進行作業環境檢測。
    (2)每年進行勞工定期健康檢查及特殊健康檢查。
    (3)設置醫務室配有駐廠護理人員與臨廠醫師提供適當醫療協助。
  5. 已取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統認證。
 
 


員工退休制度:
 
  1. 本公司均遵照政府之相關法令辦理,針對具有勞動基準法退休制度(勞退舊制)工作年資之勞工,每月按薪資總額2%提撥退休準備金至台灣銀行專戶儲存以備員工退休時給付;至於選擇勞工退休金條例退休制度(勞退新制)之所有員工(含非正式員工),每月則提撥薪資總額6%儲存於勞工保險局之勞工退休金個人專戶中。
  2. 本公司並依規定向政府機關報備設置勞工退休金準備監督委員會,負責勞工退休金準備金提撥相關事宜。
  3. 本公司訂有員工退休管理辦法,專職員工自聘僱日起均得適用本辦法。員工申請退休之條件及程序簡述如下:
    • 本公司員工有下列情形之一者,得自請退休:
      • 工作十五年以上年滿五十五歲者。
      • 工作二十五年以上者。
      • 工作十年以上年滿六十歲者。
    • 員工具有下列情形之一者,本公司得強制其退休:
      • 年滿六十五歲者。對於擔任具有危險,堅強體力等特殊性質之工作,本公司得報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
      • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    • 員工退休金給與標準:
      • 適用勞動基準法退休制度(勞退舊制)之工作年資,每滿一年給予兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿一年給予一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。但依規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,加給百分之二十。
      • 適用勞工退休金條例退休制度(勞退新制)規定之員工,本公司按月依工資分級表提繳其工資6%之金額至員工個人之退休金專戶。員工得在其每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。
    • 退休金給付程序:本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。員工得檢具證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入勞工退休金之用。
  4. 海外地區之子公司之退休金為確定提撥制,按照當地政府之規定,每月繳交養老、醫療等各類社會保障金。
  5. 適用勞動基準法退休制度(勞退舊制)工作年資之勞工,截至109年底其勞工退休準備金累計金額達新台幣122,161仟元;適用勞工退休金條例退休制度(勞退新制)規定之員工,本公司109年度共提撥新台幣24,820仟元。
  6. 本公司109年有2名員工退休,已依相關退休規定辦理離職。
  7. 其他重要協議:無。
 
 
員工持股信託計畫:
 
本公司為鼓勵員工長期持有公司股票,提升同仁對公司經營績效之重視與向心力,並增進福利水準,以強化企業人才競爭力,辦理員工持股信託計畫,凡是任職滿1年以上(含)之同仁均可加入。
 
 
 

 

 
     
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